Quel est le salaire moyen d’un informaticien ?

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Au cours des 6 derniers mois, hitech-campus.de a demandé très directement aux entreprises des domaines ING & IT : « Combien les diplômés gagnent-ils de vous en première et deuxième année ? » Bien que l’enquête soit, bien sûr, anonyme, les chiffres parlent un langage clair et parfois surprenant.

Les informaticiens gagnent moins que les ingénieurs !

C’ est la déclaration que presque personne ne s’attendait à l’avance, mais les informations fournies par les quelque 230 participants révèlent une différence de 700 à près de 1 100 euros bruts par an entre les deux groupes cibles. Sur le net, c’est-à-dire après déduction des impôts, des assurances et d’autres montants, cela n’est guère perceptible au cours de la période d’une année. Il s’agit de la rémunération annuelle moyenne (brute) :

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Ingénieurs (Baccalauréat) 1ère année : 44,585.19€ 2ème année : 47,669.19€

Ingénieurs (Maître) 1ère année : 48,361,63€ 2ème année : 51,927,31€

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Informatique (Baccalauréat) 1ère année : 43,822,69€ 2ème année : 46,912,94€

Informaticien (Master) 1ère année : 47,219,13€ 2ème année : €50,907,69

On a ensuite demandé aux entreprises quels cinq facteurs ont un impact positif sur le recrutement et, bien sûr, le salaire. La chose la plus importante pour vos futurs employeurs n’est pas le type de diplôme, mais l’expérience pratique. Pourquoi alors les diplômés de Master gagnent-ils encore plus ? Cela peut être corrélé avec deux facteurs : d’une part, en tant qu’étudiant en master, vous avez au moins deux ans de plus de temps pour acquérir une expérience pratique appropriée. D’autre part, le type d’opération est le deuxième critère qui a le plus d’impact sur la question salariale.

Cela vaut-il la peine de faire le maître ?

hitech-campus.de a ceci pour vous en détail de tous les temps. Préalable : Salaire annuel approprié d’en haut, classe d’imposition 1, affiliation religieuse oui, légalement assuré, pas d’enfants, État de Bade-Wurtemberg :

Ingénieurs (Baccalauréat) 1ère année : €2,232.57 2ème année : €2 351.15

Ingénieurs (Master) 1ère année : €2 377,34 2ème année : €2.510.25

Dans la première année, la différence pour les ingénieurs (bachelor) par mois et net est donc 144,77 euros, et la deuxième année déjà 159,10 euros. Dans les deux ans, le Maître vous gagnera en moyenne 3.646,44 euros. Donc, la question de savoir si le maître en vaut la peine dépend d’abord de la façon dont vous vous financez ces deux ans. Quiconque préfère penser à long terme ne doit pas ignorer ce qui suit : plus vous travaillez longtemps dans un emploi, plus l’expérience, les succès, la formation et après cinq à six années aussi le réseau professionnel. Vous ne pouvez donc pas supposer que vous gagnez plus avec une maîtrise que votre baccalauréat. Les départements des ressources humaines sont également se rétrécir de plus en plus, de sorte que la garde plus âgée, qui souvent (pas toujours !) repose sur des facteurs classiques tels que le type et le grade.

Considérez le cas des informaticiens :

Informatique (Baccalauréat) 1ère année : €2,202.72 2ème année : €2,322,25

Informaticien (Master) 1ère année : €2,334,01 2ème année : €2,472,61

Pour la première année, la différence entre le Bachelor et le Master s’élève à 131,29€ net par mois et 150,36€ la deuxième année — le montant total est de 3 379,80€. Ceux qui sont au bord du baccalauréat informatique devraient donc faire des considérations analogues comme l’ingénieur.

Quels facteurs déterminent le salaire ?

En passant : Les compétences sociales sont étonnamment peu importantes pour la plupart des entreprises en ce qui concerne les ingénieurs et les informaticiens. Comment cela est-il compatible avec les exigences généralement postulées, selon lesquelles le diplômé en technologie devrait également avoir un haut niveau de compétence sociale ? Une explication pourrait être que les ingénieurs et les informaticiens sont encore perçus par les entreprises exclusivement au niveau technique : « Vous travaillez à résoudre nos problèmes techniques, c’est suffisant pour nous. » pourrait découler d’une mentalité qui ne fait toujours pas confiance aux jeunes techniciens pour avoir des postes de direction. C’est pourquoi notre conseil : poser des questions calmement sur les possibilités d’avancement professionnel, la responsabilité possible du leadership et le soutien dans la formation des compétences nécessaires. Parce que si vous voulez juste vous asseoir au sous-sol en tant que codeur nerd, vous n’avez peut-être pas un intérêt accru à vous faire évoluer.

Fondamentalement il ya Salaires initiaux pour la plupart des entreprises négociant des cas. Un poste n’est pas nécessairement fixé un salaire très précis, mais un intervalle, tel que : « Le salaire cible est compris entre 41 000 bruts/année et 43 500 bruts/année ». Alors comment vous vous vendez dans l’interview peut être tout à fait à la hauteur de décider de l’un ou l’autre billet sur le compte.

Les développeurs de logiciels embarqués ou les ingénieurs électriques ont un avantage évident, car pour eux les entreprises de notre enquête doivent déployer beaucoup d’efforts dans le recrutement — cela renforcera votre importance. En revanche, les plus populaires sont les diplômés possédant des connaissances SAP, le développeur de logiciels typique, les constructeurs de machines et les diplômés en génie électrique.

L’ ingénieur informatique sera-t-il bientôt là ?

Un petit point culminant : Près de 13 % des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles recherchaient une sorte d’ingénieur informatique — même si nous ne l’avons même pas demandé. souligne à quel point l’informatique est en hausse, mais ne remplacera jamais complètement l’ingénieur classique. Quiconque, en tant qu’ingénieur, possède une connaissance de base de l’informatique et la volonté de s’y développer, peut faire une grande différence dans l’avenir.

Effectuer l’enquête par Bettinariedel.

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